Oficina de Asuntos Públicos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha conseguido un acuerdo de conciliación con tres entidades corporativas, Mr. Glass Doors and Windows Inc., Mr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC y Powder Coating Technologies LLC (colectivamente Mr. Glass Group). El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que el Sr. Glass Group violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar a ciudadanos no estadounidenses al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

"Exigir a los trabajadores que proporcionen documentos específicos o innecesarios para demostrar su permiso para trabajar crea una barrera ilegal al empleo para las personas que están ansiosas por comenzar a trabajar y mantenerse a sí mismas y a sus familias", dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. División. "El Departamento de Justicia no tolerará la discriminación ilegal y seguirá garantizando que los empleados tengan igualdad de oportunidades en el proceso de contratación y en el lugar de trabajo".

La investigación del departamento determinó que desde al menos el 1 de marzo de 2018 hasta el 16 de septiembre de 2020, Glass Group exigía rutinariamente a los residentes permanentes legales que presentaran un documento de inmigración específico al verificar su permiso para trabajar, según la ciudadanía o inmigración de los empleados. estado.

Según los términos del acuerdo, Glass Group pagará 120.000 dólares en sanciones civiles a los Estados Unidos. El acuerdo también requiere que Glass Group capacite a su personal sobre los requisitos del INA, revise sus políticas de empleo y esté sujeto a los requisitos de supervisión e informes departamentales.

La ley federal permite a todos los trabajadores elegir qué documentación válida y legalmente aceptable presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios debido a la ciudadanía, el estado migratorio o el origen nacional de un trabajador. De hecho, muchos ciudadanos no estadounidenses, incluidos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar como ciudadanos estadounidenses (como una licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que elijan y no pueden rechazar documentación válida que razonablemente parezca genuina.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación de la INA. Entre otras cosas, el estatuto generalmente prohíbe la discriminación basada en el estado de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o la recomendación a cambio de una tarifa; prácticas documentales desleales; represalias; e intimidación.

Obtenga más información sobre el trabajo de IER y cómo obtener asistencia a través de este breve video. Solicitantes o empleados que crean que fueron discriminados por su ciudadanía, estado migratorio u origen nacional al contratar, despedir, reclutar o durante el proceso de verificación de elegibilidad laboral (Formulario I-9 y E-Verify); o sujeto a represalias, puede presentar un cargo. El público también puede llamar a la línea directa para trabajadores de IER al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); llame a la línea directa para empleadores de IER al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); regístrese para un seminario web en vivo o vea una presentación bajo demanda; envíe un correo electrónico a [email protected]; o visite los sitios web en inglés y español de IER. Regístrese para recibir actualizaciones por correo electrónico de IER.